企業(yè)用工的方式有很多比如:勞務(wù)派遣、代理招聘、招聘外包、崗位外包等等，如何現(xiàn)在有很多企業(yè)比較喜歡使用人力外包呢? 襄陽勞務(wù)外包，襄陽人力外包，襄陽人力外包公司就來給大家講講這個(gè)原因。

1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。
相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。由專業(yè)的人力外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。
2、能夠提高企業(yè)投資回報(bào)率。
企業(yè)選擇人力外包是因?yàn)榭梢蕴岣咂髽I(yè)的回報(bào)率。人力資源外包公司具有集成、自動(dòng)化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報(bào)率，回報(bào)率高了企業(yè)才能夠賺大錢。用工成本節(jié)省了，效率也提高了，那么企業(yè)的回報(bào)收益也會(huì)提高。
3、幫助企業(yè)分散用工風(fēng)險(xiǎn)。
以前的企業(yè)用工是企業(yè)自己招聘員工，自己使用。員工發(fā)生任何糾紛也是由企業(yè)自己承擔(dān)，以通過人力外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負(fù)責(zé)解決，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)就分散到第三方外包公司那里了。
4、幫助企業(yè)吸收合規(guī)的專業(yè)知識(shí)。
一些剛剛成立的企業(yè)，人力資源經(jīng)驗(yàn)不足，做起事情不能夠得心應(yīng)手怎么辦?企業(yè)通過人力外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。畢竟人力資源公司是專業(yè)做這個(gè)的，對(duì)比新成立的公司有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以由人力資源外包公司來完成這些業(yè)務(wù)就好了，當(dāng)然新企業(yè)也可以學(xué)習(xí)一下人家專業(yè)人力資源公司的專業(yè)知識(shí)，這樣企業(yè)也能累積經(jīng)驗(yàn)。
    讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方人力外包公司適當(dāng)規(guī)避用工過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，對(duì)于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和收益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。