一般來說企業(yè)的招聘工作都是由企業(yè)的HR負責的，為什么要把員工招聘工作外包出去讓別人來做呢?企業(yè)選擇招聘外包，到底好是不好呢?襄陽勞務外包，襄陽勞務派遣，襄陽勞務外包公司就來給大家講講這個問題。

 招聘外包服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個前期流程，包括招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，面試試崗所有環(huán)節(jié)。招聘流程外包一站式好服務與獵頭還有很大區(qū)別，傳統(tǒng)獵頭的業(yè)務是招聘流程的部分環(huán)節(jié)，主要是在企業(yè)發(fā)出招聘需求時啟動，到人選報到過穩(wěn)定期截止。另外，獵頭與招聘外包的目標人選有所區(qū)別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量一般比招聘外包要少。
     企業(yè)得到第三方人力資源公司的幫助，除了能夠很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省費用之外，還能夠幫助企業(yè)節(jié)約更多時間，用來提升企業(yè)在運營之時的有效性還有效率性。尤其是對于剛剛起步的企業(yè)來講(招聘外包的特點不是為起步企業(yè)，節(jié)省成本，而是能批量式地，快速地幫助企業(yè)完成內部招聘的整個前期流程，特點項目型、批量式)，在管理中可以提供更大的幫助。比如在考核管理，薪酬管理，招聘裁員，勞務合同管理中，招聘外包都會是很不錯的一個選擇。