招聘流程外包主要針對于各個(gè)行業(yè)銷售、客服等需求量大的基層崗位，整合人力資源各種求職者渠道，能夠快速為企業(yè)補(bǔ)充人員，做到定向邀約、面試、批量入職，為企業(yè)從根本上解決用人難題。為什么企業(yè)要使用招聘外包呢?襄陽勞務(wù)外包，襄陽勞務(wù)外包公司就來給大家講講，襄陽勞務(wù)外包推薦襄陽盛世達(dá)人力資源，專業(yè)勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣。

一、什么是招聘流程外包?
招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
二、企業(yè)為什么要使用招聘外包?
1、招聘周期短：流程化運(yùn)作，擁有廣泛的人才供給渠道，快速解決企業(yè)的招聘難題
2、招聘風(fēng)險(xiǎn)降低：以項(xiàng)目的形式幫助企業(yè)完成招聘管理工作，節(jié)約重復(fù)查閱簡歷的時(shí)間，企業(yè)只需行使決策權(quán)，使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本降到低
3、招聘結(jié)果準(zhǔn)確：豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘人員使企業(yè)能夠在短時(shí)間內(nèi)雇傭到理想的人選.
三、企業(yè)使用招聘外包操作流程?
1、達(dá)成合作后。確認(rèn)招聘計(jì)劃、職位要求，與客戶訪談確認(rèn)職位的硬性及軟性要求，薪酬待遇與招聘競爭核心優(yōu)勢分析，確認(rèn)面試流程、時(shí)間進(jìn)度。
2、運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)推廣企業(yè)招聘信息。分析并確認(rèn)候選人簡歷來源渠道。
3、招聘外包公司從招聘部簡歷集中搜集、篩選開始做針對性的邀約。
4、一周內(nèi)安排場次進(jìn)行線下散推和招聘會，企業(yè)進(jìn)行一對一面試。
5、后續(xù)員工心態(tài)跟蹤降低人員流失，針對企業(yè)培養(yǎng)方式給出相應(yīng)的管理建議