企業(yè)使用勞務(wù)外包對員工有什么影響呢？襄陽勞務(wù)外包，襄陽勞務(wù)派遣，襄陽勞務(wù)外包公司就來給大家講講。

1、薪酬待遇有一定的出入。
勞務(wù)外包是由企業(yè)把這項業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，然后由人力資源公司負(fù)責(zé)員工招聘，管理，工資發(fā)放，社保繳納的。比方說：企業(yè)招聘一個文員是3500一個月，把這項事務(wù)外包給人力資源公司來做，企業(yè)是不管人力資源公司給多少錢這位文員的，可能人力資源公司給員工3000一個月，主要員工肯做，員工能完成這個崗位的工作就行，但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。
2、員工沒有歸屬感。
勞務(wù)外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的，是勞務(wù)公司的人員，不是企業(yè)的正式員工，外包員工就是收錢做事的機器人，員工的歸屬感，幾乎沒有，沒有企業(yè)文化，沒有企業(yè)活動。這樣導(dǎo)致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作，從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發(fā)展機會上去。
3、很難得到認(rèn)可，工作沒勁。
勞務(wù)外包工人是出賣勞動力的，只要干活拿錢就行，別的也管不了。很難被得到認(rèn)可。員工也會更多的考慮在一個管理規(guī)范，尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發(fā)的組織，即便能夠在眼下留住員工，但是得不到員工的忠誠，跳槽只是時間的問題。