襄陽(yáng)人力資源淺談養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年？

現(xiàn)行的社保政策：是要繳納社保滿15年，退休可每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。社保是可以累計(jì)的，就是說(shuō)中間斷交了也沒(méi)關(guān)系，下次再繳納時(shí)，社保系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)累加在一起的。就是說(shuō)斷斷續(xù)續(xù)的累積15年也行。

樊城管理部黨支部召開(kāi)“一案一教育”專題組織生活會(huì)

樊城管理部黨支部召開(kāi)“一案一教育”專題組織生活會(huì)。12月21日，樊城管理部黨支部召開(kāi)了“一案一教育”專題組織生活會(huì)。

人社部：20個(gè)地區(qū)調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海每月2300元全最高

人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅在該部2017年度四季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，2017年，全 國(guó)共有20個(gè)地區(qū)調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11%。盧愛(ài)紅介紹，2017年，全 國(guó)共有20個(gè)地區(qū)調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)，…

襄陽(yáng)人力資源公司講解社保卡的功能

襄陽(yáng)社會(huì)保障卡作用廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)時(shí)結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)；

襄陽(yáng)人力資源淺談人社部對(duì)社保卡將啟動(dòng)支付結(jié)算功能

襄陽(yáng)盛世達(dá)人力資源提供開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái),襄陽(yáng)勞務(wù)輸出,襄陽(yáng)社保代理,襄陽(yáng)盛世達(dá)倡導(dǎo)一種全新的人力資源服務(wù)理念,為人力資源行業(yè)打造出兼顧管理資源、新的管理資訊、和進(jìn)的管理服務(wù)的資訊平臺(tái)。

襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司從服務(wù)“派遣勞動(dòng)者”角度入

襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司均是國(guó)有的以國(guó)有企業(yè)、各地勞動(dòng)局設(shè)立的為準(zhǔn)。主要是對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)、對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)就能培訓(xùn)和工廠協(xié)同作業(yè)培訓(xùn)。

襄陽(yáng)盛世達(dá)人力資源淺談務(wù)派遣的前世今生?

從遼河油田提升人力資源管理看推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展

油少人多、產(chǎn)量規(guī)模與人員規(guī)模的不匹配，是近年來(lái)遼河油田經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑的重要原因之一，結(jié)構(gòu)性缺員以及工作效率不高也“冰封”著企業(yè)的創(chuàng)效活力。

襄陽(yáng)人力資源公司解說(shuō)就業(yè)培訓(xùn)常見(jiàn)問(wèn)題

人力資源就業(yè)培訓(xùn)常見(jiàn)問(wèn)題必須有四名以上從業(yè)人員取得國(guó)家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師資格或取得省人社廳頒發(fā)的法律法規(guī)考試合格證書(shū)

勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬; 2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單…