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襄陽勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞作力雇傭與勞作力使用相別離

來源:www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間:2024年07月16日
襄陽勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)呢?襄陽勞務(wù)中介公司介紹襄陽人事派遣的作用:

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞作力雇傭與勞作力使用相別離,被派 遣勞作者不與使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞作合同,發(fā)生勞作關(guān) 系,而是與差遣單位存在勞作聯(lián)系,但卻被差遣到需求勞作力的企 業(yè)勞作,構(gòu)成“有聯(lián)系沒勞作,有勞作沒聯(lián)系”的特別形態(tài)。在這 種景象下,用工單位與被派遺勞作者的權(quán)利義務(wù)無法經(jīng)過經(jīng)過勞作 合同來約定。

長(zhǎng)期以來,勞務(wù)派遣在我國(guó)法律上基本上處于空 白的 狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位侵犯被差遣勞作者合法權(quán)益的現(xiàn)象常常發(fā)生, 由此引發(fā)的爭(zhēng)議無法及時(shí)處理,勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單 位當(dāng)作降低企業(yè)勞作力成本的一種手法。


因此,經(jīng)過法律來設(shè)定用 工單位對(duì)被差遣勞作者的義務(wù),對(duì)于清晰劃分差遣單位和用工單位 各自的義務(wù),維護(hù)勞作者的合法權(quán)益,就顯得尤為必要。



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