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襄陽(yáng)勞務(wù)派遣可把勞動(dòng)者派向其他用工單位
來(lái)源:www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間:2024年07月09日
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣又稱(chēng)襄陽(yáng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由襄陽(yáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢?
1、勞務(wù)派遣具有三方主體
在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中,存在兩個(gè)主體,即用人單位和勞動(dòng)者,雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式,沒(méi)有第三方的介入。
2、存在兩個(gè)合同
在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同:一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問(wèn)題,也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。
3、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離
在勞動(dòng)派遣中,派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主,但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反,用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方,但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣的出現(xiàn)能夠?yàn)槠髽I(yè)避免一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)具有很明顯的季節(jié)性,所以在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)需要大量的勞動(dòng)力,但是短期內(nèi)的招聘又是一個(gè)難題,而勞務(wù)派遣卻能夠解決這種問(wèn)題。
1、勞務(wù)派遣具有三方主體
在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中,存在兩個(gè)主體,即用人單位和勞動(dòng)者,雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式,沒(méi)有第三方的介入。
2、存在兩個(gè)合同
在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同:一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問(wèn)題,也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。

在勞動(dòng)派遣中,派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主,但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反,用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方,但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣的出現(xiàn)能夠?yàn)槠髽I(yè)避免一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)具有很明顯的季節(jié)性,所以在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)需要大量的勞動(dòng)力,但是短期內(nèi)的招聘又是一個(gè)難題,而勞務(wù)派遣卻能夠解決這種問(wèn)題。
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