近兩年，襄陽勞務(wù)派遣的行情形式收到很多行業(yè)的關(guān)住，很多企業(yè)已經(jīng)從中獲取了紅利，但也有一些企業(yè)很猶豫，主要是不清楚使用襄陽勞務(wù)外包需要注意那些地方，下面就和襄陽人力資源外包公司一起來看看吧!

  總體來說，中國的就業(yè)壓力還是比較大的，每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)越來越多，可供選擇的工作也越來越少，找工作就更難了。勞務(wù)派遣模式是一種由疫情引發(fā)的經(jīng)濟(jì)壓力，它能為企業(yè)節(jié)省大量的勞動(dòng)成本，越來越多的企業(yè)將其應(yīng)用于就業(yè)。實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，要求企業(yè)對(duì)派遣人員的行為要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

  作為一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣人員只適用于特定的工作場(chǎng)所，但許多企業(yè)對(duì)此并不了解，盲目使用派遣工。勞工法對(duì)派遣員工的工作場(chǎng)所實(shí)施有明確的規(guī)定。按照這一規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能做三種工作，即替代性工作、臨時(shí)性工作和輔助工作。
  1、替代性勞動(dòng)是指企業(yè)內(nèi)部員工在某段時(shí)間內(nèi)，因脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，休假等原因無法工作，可以被其它公司勞務(wù)派遣工代替。

  2、臨時(shí)工人是指生存期少于6個(gè)月的工作。如果被派遣的時(shí)間超過6個(gè)月，就不能被稱為臨時(shí)工，也不能被稱為派遣工。勞動(dòng)力派遣機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)一般都要繳納五險(xiǎn)一金，相對(duì)于一些私營企業(yè)的外部保障，所以臨時(shí)雇員的招聘不怕沒人愿意來。

  3、輔助工人是一種非初級(jí)工作人員，服務(wù)于初級(jí)工作者。對(duì)輔助性工作的企業(yè)，應(yīng)通過職會(huì)和全體職工討論，并與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商，向用人單位提出建議和意見，并予以公布。使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)違反《輔助定崗程序》，由勞動(dòng)和保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。