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勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的利弊體現(xiàn)在哪些地方呢

來(lái)源:www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間:2024年05月28日
  勞務(wù)派遣的出現(xiàn),對(duì)于一部分企業(yè)的來(lái)說(shuō)是福音,但實(shí)際上,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是只有好處,同樣也有不好的地方,下面就是襄陽(yáng)人力資源公司對(duì)于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的利弊的一些分析,一起來(lái)看看吧!

  企業(yè)的生產(chǎn)基本取決于市場(chǎng)的變化,在市場(chǎng)形態(tài)上,企業(yè)會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要擴(kuò)大生產(chǎn),這就需要招聘相關(guān)人員來(lái)滿足生產(chǎn)需要,而在市場(chǎng)形勢(shì)下,為了保證企業(yè)的生存,這就需要改變經(jīng)營(yíng)方向,或者下崗或重新招聘其他技能人才。

  無(wú)論如何選擇,終都難免給一些人失業(yè)補(bǔ)償,在這種情況下,只要企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一兩個(gè)變化,那么,只要失業(yè)補(bǔ)償就能讓企業(yè)破產(chǎn)有良好的效率,這樣,企業(yè)主就會(huì)小心翼翼地從事企業(yè)生產(chǎn)。

  企業(yè)采取外包勞動(dòng)力和人力資源的形式,簽訂外包協(xié)議,現(xiàn)場(chǎng)簽勞動(dòng)協(xié)議,由勞務(wù)派遣公司派員到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),外包非核心交易和重復(fù)勞務(wù)不僅可以降低就業(yè)總成本,提高利潤(rùn),而且可以使企業(yè)更加注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
  勞務(wù)派遣在吸收人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效率等方面發(fā)揮了巨大作用,因此大部分的企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣代替自己去招聘。

  總的來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣雖然對(duì)企業(yè)有利,但很大程度上挫傷了工人的積極性。特別是在企業(yè)管理中,同工不同酬的情況更為嚴(yán)重,甚至出現(xiàn)了“干活不掙錢,掙錢不干活”的現(xiàn)象,往往是工作出了問(wèn)題,但終還是要處處扯皮,未必能圓滿解決。

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