襄陽勞務外包，是指把人事管理的或全部工作中外包給一個襄陽勞務派遣機構去完成。下面看襄陽勞務中介的相關介紹：

勞務外包一般按照事先確立的勞務單價依據勞務外包企業進行工作量清算，其合同標的一般是“事”。

勞務公司派遣一般是按照派遣的時間也和費用標準，依據承諾派遣人數結算，其合同標的一般是“人”。

外包后，使管理人員能有更多的時間精力，投入到了激烈的市場競爭環境下去。

勞務外包能省時省力解決幾個問題：職工的錄取及轉崗、社保和公積金遷移等，勞務外包公司可提供一系列技術更有效人事事務管理外包，防范風險，規范操作流程，簡化手續，控制成本，為企業發展升值，讓員工滿意，提高人事管理的效率和競爭優勢。
勞務外包優勢

1解決日常事務的連累。

2解決必須短期內勞務關系，有可能出現的賠償金風險性。

3降低企業成本：通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

4解決職工薪酬限制。

5規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

6解決非技術性關鍵薄弱點。

7解決人力成本或管理成本。

新的形勢下，企業能夠引進服務項目外包，勞務外包,挑選與專業的外包供應商合作，根據不同類型的外包商品，減少企業經營，標準用工方式。借勢服務項目外包、推動產業轉型升級是解決之法。