人力資源外包服務領域出現(xiàn)了一個熱點，就是很多外包公司都在做人力成本籌劃，出現(xiàn)了不少技法，如差異法、規(guī)則法、轉化法。這反映了兩個問題，一是企業(yè)的用工成本壓力大，對用工成本優(yōu)化有需求；二是用工成本優(yōu)化是一個專業(yè)活，需要外包公司的經驗與技術。今天人力資源外包公司結合多年的勞務派遣操作經驗，談談如何通過襄陽勞務派遣降低企業(yè)的用工成本。

用工成本到底由哪些內容組成，提到用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。

1、工資成本：是指各單位在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應當嚴格按照國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計口徑依據(jù)。

2、政策成本：凡屬國家政府有關文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內的，均應統(tǒng)計在政策成本范疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。
3、風險成本：凡屬企業(yè)操作不當造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關法律規(guī)定需要進行整改，同時將產生補償、賠償、處罰的費用的，統(tǒng)計為風險成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

4、服務成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進、后勤服務所產生的成本，同時應包括國家政策規(guī)定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經營利潤產生重大變化。