對(duì)于許多初入職場的人來說，一定要學(xué)會(huì)做一個(gè)自律又上進(jìn)的上班族，那么如何做到自律這一點(diǎn)很難，來看襄陽勞務(wù)外包,襄陽人力資源外包,襄陽人力資源公司帶來的詳細(xì)介紹——

  一，不做知識(shí)的懶人
  投資自己，提升自己，提高自己的附加值，培養(yǎng)自己無論在什么情況下的生存能力。你可以在工作時(shí)間用腦子提高工作，也可以利用休息時(shí)間給學(xué)習(xí)充電。我覺得從三十五歲開始就是“魔鬼的十五年”，因?yàn)槿鍤q的人在公司有十年的經(jīng)驗(yàn)，工作熟練。不尋求知識(shí)增長，只會(huì)關(guān)注人際關(guān)系，停止自我發(fā)展，進(jìn)入魔鬼的十五年。

  二，不要給自己設(shè)限，尤其是公司的“崗位規(guī)定”，對(duì)培養(yǎng)知識(shí)白領(lǐng)是有害的。公司很多成文或不成文的規(guī)定，不信任員工，把員工當(dāng)孩子。如果差旅費(fèi)是固定的，啤酒和配菜不能報(bào)銷，但如果報(bào)銷員工判斷這些費(fèi)用對(duì)公司有貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該信任員工，授權(quán)決定。我一直在想，以遵循公司規(guī)則為高準(zhǔn)則的人，如何在未來創(chuàng)造新的規(guī)則？一個(gè)只想著找工作，想辦法升職的人，怎么能站在無國界的世界舞蹈上？

  三，不要害怕犯錯(cuò)，要有重新開始的勇氣

  從來沒有失敗過的人和企業(yè)，思想都是僵化的。我覺得他們30歲之前應(yīng)該失敗過三次以上。但是大多數(shù)年輕人都被我們的教育體系教育成害怕失敗，避免失敗。但很多人無法否定自己，害怕失去自己所擁有的一切，但如果沒有勇氣否定自己，個(gè)人、企業(yè)、國家都會(huì)失去創(chuàng)新能力。再看計(jì)算機(jī)語言，二十五年變了五次，家用電器產(chǎn)品的功能超越了一代又一代。所有這些進(jìn)步都是建立在否定和推翻的基礎(chǔ)上的，商業(yè)實(shí)踐也是如此。年輕人可以從頭再來，但是決定了就要有放手的勇氣，不是要走回頭路，而是要有破釜沉舟的決心。

  四，不要挑工作

  成功的人和不成功的人之間有明顯的區(qū)別。成功的人無論做什么工作都不挑、不恨、不選，他們積極站在客戶的立場上思考，從中一定可以在學(xué)習(xí)中成長。

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