襄陽人力資源公司告訴你勞務外包和勞務派遣的工作內容
來源：www.glfood.net 發布時間：2023年02月07日
襄陽人力資源公司告訴你襄陽勞務外包和襄陽勞務派遣有哪些不同？以及勞務派遣工作內容：
1、勞動合同履行過程中的日常管理；
2、負責員工工資的計算與發放；
3、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；
4、負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5、協助客戶處理工傷、死亡事故；
6、負責解除與終止勞動或勞務合同。
勞務外包和勞務派遣的不同：
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的后果不同。
1、勞動合同履行過程中的日常管理；
2、負責員工工資的計算與發放；
3、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；
4、負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5、協助客戶處理工傷、死亡事故；
6、負責解除與終止勞動或勞務合同。
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的后果不同。
相關文章
- 襄陽人力資源公司就選盛世達2020年11月27日
- 襄陽人力資源公司淺談勞務派遣業務增值稅相關處理2021年01月14日
- 襄陽人力資源公司外包服務的十大優勢2021年07月28日
- 如何辨別襄陽人力資源公司的優劣2021年08月12日
- 在疫情面前襄陽人力資源公司所面對的風險2022年05月23日
