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襄陽(yáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，怎么樣的服務(wù)才是企業(yè)所需要的呢？
來源：www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間：2018年01月31日
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，怎么樣的服務(wù)才是企業(yè)所需要的呢？
襄陽(yáng)盛世達(dá)人力資源專業(yè)人做專業(yè)事，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司正是因?yàn)槟芷鸬竭@種為企業(yè)減負(fù)，為員工某福的作用，才能在中國(guó)這幾十年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中越做越大，蓬勃發(fā)展。
我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。
二、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
三、人事管理便捷專業(yè)
1、一個(gè)企業(yè)設(shè)立的人力資源部門最多幾個(gè)人，而且每個(gè)人每個(gè)崗位分工明確各負(fù)其責(zé)，其專業(yè)化程度和辦事能力是完全不能和一個(gè)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司的專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)所比擬的。
2、對(duì)于業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域廣的企業(yè)，中國(guó)現(xiàn)有23個(gè)省4個(gè)直轄市5個(gè)自治區(qū)2個(gè)特別行政區(qū)，而且地方性的勞動(dòng)用工、社保等法規(guī)各有不同，管理好這各個(gè)地方的員工，這是一個(gè)企業(yè)的人力行政門幾乎完全做不到，這時(shí)候只有依托專業(yè)的、覆蓋勞務(wù)派遣公司這種用形式，才能解決企業(yè)用工的后顧之憂
3、企業(yè)更可根據(jù)自身生產(chǎn)的需求在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十機(jī)動(dòng)靈活。
4、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。企業(yè)和勞務(wù)派遣公司都做好自己該做的事情，這樣既專業(yè)、又高 效。
四、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
五、員工的利益能得到保障
如果是企業(yè)直接用人，那員工在企業(yè)和人力資源不是上下級(jí)關(guān)系，有時(shí)候一些小問題不敢主張，這樣帶著心思工作，會(huì)很大程度上影響到工作。也可能在工作中埋下隱患，如果是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是服務(wù)性的關(guān)系，這樣員工有什么問題就可以大膽提出來，并且有專人負(fù)責(zé)解決，這樣能很好的消除員工的后顧之憂，而全身心的投入到工作中去。
六、勞務(wù)派遣公司可以根據(jù)用工企業(yè)的特殊情況為企業(yè)量身定制符合企業(yè)需求的合法的有企業(yè)自身特色的勞務(wù)派遣用工形式。
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