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襄陽勞務(wù)派遣和有編制的老師有哪些差別

來源:www.glfood.net 發(fā)布時間:2021年11月18日
每年的教師招聘,都是非常受歡迎的考試。除了有編制的教師招聘之外,也有很多不在編的教師招聘考試。像人事代理、合同制代課老師等,都是屬于不在編的勞務(wù)派遣服務(wù)類的教師招聘。襄陽勞務(wù)派遣,襄陽勞務(wù)派遣公司哪家好推薦盛世達(dá)人力、但是相較于有編制的教師招聘來說,沒有編制的這些教師招聘,熱度就小了很多。同樣是老師,勞務(wù)派遣和有編制的老師相比,到底差在哪了?

1、薪資待遇:有編制的老師,在工資待遇方面相對而言是有保證的。一般來說,績效工資、住房公積金、等內(nèi)容都會有。并且一些地區(qū)偶爾年終的時候,還會有一些小獎金。但是沒有編制的老師待遇就會稍微差一點了。

2、晉升機會:有編制的老師可以通過考職稱的方式,來提升自己升職的希望。然而沒有編制的老師,不管干幾年可能都只是一個普通的教師,還要擔(dān)心自己合同到期后會被辭退等一系列的問題。不僅如此,在各種福利待遇上,也不會因為自己教學(xué)年齡的增加而發(fā)生變化。
3、社會地位:有編制的朋友有投票權(quán),在競爭上崗,年終互評的時候,都有權(quán)利給同事打個分啥的,雖說起到的作用并不大,但至少也能發(fā)表下意見了,就如同尊貴的VIP一樣。沒有編制的話或許就沒有投票權(quán),某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣。

4、工作內(nèi)容:沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量,你不做有隨時走人的風(fēng)險。至于有編制的人,或許會出現(xiàn)年紀(jì)大點的有時候領(lǐng) 導(dǎo)也會使喚不動。總之,能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的,先呆兩年,再繼續(xù)考編。

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