每年的教師招聘，都是非常受歡迎的考試。除了有編制的教師招聘之外，也有很多不在編的教師招聘考試。像人事代理、合同制代課老師等，都是屬于不在編的勞務(wù)派遣服務(wù)類的教師招聘。襄陽勞務(wù)派遣,襄陽勞務(wù)派遣公司哪家好推薦盛世達(dá)人力、但是相較于有編制的教師招聘來說，沒有編制的這些教師招聘，熱度就小了很多。同樣是老師，勞務(wù)派遣和有編制的老師相比，到底差在哪了？

1、薪資待遇：有編制的老師，在工資待遇方面相對而言是有保證的。一般來說，績效工資、住房公積金、等內(nèi)容都會有。并且一些地區(qū)偶爾年終的時候，還會有一些小獎金。但是沒有編制的老師待遇就會稍微差一點了。

2、晉升機會：有編制的老師可以通過考職稱的方式，來提升自己升職的希望。然而沒有編制的老師，不管干幾年可能都只是一個普通的教師，還要擔(dān)心自己合同到期后會被辭退等一系列的問題。不僅如此，在各種福利待遇上，也不會因為自己教學(xué)年齡的增加而發(fā)生變化。
3、社會地位：有編制的朋友有投票權(quán)，在競爭上崗，年終互評的時候，都有權(quán)利給同事打個分啥的，雖說起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見了，就如同尊貴的VIP一樣。沒有編制的話或許就沒有投票權(quán)，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣。

4、工作內(nèi)容：沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量，你不做有隨時走人的風(fēng)險。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀(jì)大點的有時候領(lǐng) 導(dǎo)也會使喚不動。總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續(xù)考編。