保康勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者（派遣員工）簽訂勞務(wù)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，保康正規(guī)勞務(wù)派遣,保康勞務(wù)派遣公司由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)報(bào)酬、服務(wù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者發(fā)放薪資，繳納社保等。

勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方與承包方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，承包方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，發(fā)放薪資等。

外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線(xiàn)外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢(xún)外包等。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的相同之處在于：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
他們的區(qū)別之處主要有以下幾點(diǎn)：

1．適用法律不同
勞務(wù)外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎(chǔ)上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者之間不存在法律關(guān)系；勞務(wù)派遣則適用《勞動(dòng)合同法》，更多地體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過(guò)程，承包人必須對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費(fèi)用；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，無(wú)論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動(dòng)派遣合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞務(wù)報(bào)酬。

4．用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人無(wú)須對(duì)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，例如被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
通常情況下勞務(wù)外包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他組織；而勞務(wù)派遣公司必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，才能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

企業(yè)用人選勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包？

需要根據(jù)企業(yè)用人數(shù)、業(yè)務(wù)交付難易度、用工管理等方面的具體需求來(lái)評(píng)估。如果選擇勞務(wù)派遣，要按勞務(wù)派遣“三性”崗位和比例來(lái)安排用工制度，保證同工同酬；如果選擇勞務(wù)外包，就弱化過(guò)程管理，由承包方進(jìn)行員工管理，在結(jié)果交付或階段性交付給承包方提要求，并將相關(guān)要求細(xì)化至服務(wù)合同中。