簽勞務(wù)派遣合同的注意事項主要包括六個方面
來源:www.glfood.net 發(fā)布時間:2021年09月09日
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。宜城勞務(wù)派遣,宜城勞務(wù)派遣公司,宜城人力資源外包:一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面:
一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分?jǐn)偅?/span>
第六,雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
勞務(wù)派遣員工檔案如何管理?
為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式,主要內(nèi)容有:1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);6、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分?jǐn)偅?/span>
第六,雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式,主要內(nèi)容有:1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);6、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
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