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襄陽人力資源外包的形式你了解多少呢
來源：www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間：2021年04月28日
人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。
目前國(guó)際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇襄陽人力資源外包，像物流行業(yè)頭部企業(yè)，正規(guī)勞務(wù)派遣公司眾包平臺(tái)企業(yè)，呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。
01
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。
因行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放，社保不交。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資不按照常規(guī)發(fā)放，社保不交。
企業(yè)此種操作方式，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等不同費(fèi)用，合同內(nèi)約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）不同收取服務(wù)費(fèi)不同（所謂的風(fēng)險(xiǎn)與收益同等）。
02
人力資源崗位型外包
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不自主招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
企業(yè)不自主招聘，且約定的某個(gè)時(shí)間段不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時(shí)間后可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
03
人力資源服務(wù)型外包
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。
薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購(gòu)福利產(chǎn)品等服務(wù)。
人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜！（薪酬福利外包，一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）
人力資源外包的核心價(jià)值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時(shí)，通常會(huì)明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對(duì)于個(gè)人影響不同！
目前國(guó)際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇襄陽人力資源外包，像物流行業(yè)頭部企業(yè)，正規(guī)勞務(wù)派遣公司眾包平臺(tái)企業(yè)，呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。
01
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。
因行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放，社保不交。
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資不按照常規(guī)發(fā)放，社保不交。
企業(yè)此種操作方式，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等不同費(fèi)用，合同內(nèi)約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）不同收取服務(wù)費(fèi)不同（所謂的風(fēng)險(xiǎn)與收益同等）。
人力資源崗位型外包
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不自主招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
企業(yè)不自主招聘，且約定的某個(gè)時(shí)間段不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時(shí)間后可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
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人力資源服務(wù)型外包
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。
薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購(gòu)福利產(chǎn)品等服務(wù)。
人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜！（薪酬福利外包，一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）
人力資源外包的核心價(jià)值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時(shí)，通常會(huì)明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對(duì)于個(gè)人影響不同！
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