社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)詞，我們經(jīng)常聽到，個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，利于年老時(shí)的保障金，那么對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)為什么要參加社會(huì)保險(xiǎn)呢？襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，襄陽(yáng)勞務(wù)外包，襄陽(yáng)人力資源公司與你分享，我們以專業(yè)的態(tài)度為您輸送合適的人才。

1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的。
2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。
企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營(yíng)，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險(xiǎn)。
3、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。
企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，增加職工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。
4、降低企業(yè)綜合用工成本。
以工傷保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已突破60萬(wàn)元。
5、為企業(yè)未來(lái)發(fā)展壯大打下穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
企業(yè)經(jīng)過數(shù)年或數(shù)十年的發(fā)展以后，人員不斷的在更替，失業(yè)保險(xiǎn)可以保障企業(yè)進(jìn)行人員合理配置后失業(yè)人員后續(xù)保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以讓員工退休后由社保局進(jìn)行養(yǎng)老金發(fā)放，完善的醫(yī)療保障體系，讓企業(yè)無(wú)負(fù)擔(dān)，輕松前行。