在生活中，難免會(huì)換工作，但是如果工作換了，社保該怎么處理呢？襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司—襄陽(yáng)盛世達(dá)與你分享解決辦法，襄陽(yáng)盛世達(dá)專注于襄陽(yáng)人才外包，襄陽(yáng)人事外包，襄陽(yáng)人才派遣，與許多企業(yè)都建立了良好的合作。 

1、辭職后入職新公司
如果你辭職后，入職新公司，新公司會(huì)你繼續(xù)繳納，你只需要確定原公司已經(jīng)把自己的社保做停了，再把自己的身份證號(hào)告知新公司，新公司即可為你辦理社保轉(zhuǎn)入，繼續(xù)繳納社保。
2、辭職后暫時(shí)沒(méi)有新工作可辦理停繳
辭職后暫時(shí)沒(méi)有新工作，社保可辦理停繳。社保停繳后，暫時(shí)沒(méi)有大的影響，社保一般有五類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 失去工作后，在辦理社保停繳后，可按規(guī)定辦理失業(yè)，并領(lǐng)取失業(yè)金。 養(yǎng)老保險(xiǎn)等均可以中斷，只需累計(jì)繳納15年，即可在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。只有醫(yī)療保險(xiǎn)在社保中斷后，無(wú)法使用，并且在繼續(xù)繳納半年后方可使用。 暫停繳納社保之后，等有了新工作再繼續(xù)。

3、辭職后可委托人才中心代繳社保
你如果不愿意社保中斷，可以到存放檔案的人才中心，委托他們代繳，這樣能保持社保的連續(xù)性，但個(gè)人委托代繳社保的話，原來(lái)社保中個(gè)人應(yīng)繳部分及企業(yè)應(yīng)繳部分均需由個(gè)人自行繳納，支出的費(fèi)用較高，對(duì)于收入低的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)較重。