勞務(wù)外包工是指企業(yè)和第三方平臺(tái)合作，由襄陽(yáng)人力資源公司出人到企業(yè)去上班，這樣的形式可以很好的解決企業(yè)用人方面的難題，當(dāng)然勞務(wù)工到企業(yè)上班也是需要進(jìn)行管理的，大家也不知道要怎么做，下面就讓襄陽(yáng)勞務(wù)中介公司來(lái)給我們介紹勞務(wù)外包工怎么管理比較好?
 
  除工作需要和獲得外包商書面委托外，企業(yè)原則上不得直接管理外包人員。外包人員在上崗之前應(yīng)被要求以書面形式確認(rèn)他們與外包商之間的勞動(dòng)或勞務(wù)派遣關(guān)系。
 
  外包人員的報(bào)酬福利全部以外包人的名義支付，社會(huì)保險(xiǎn)全部以外包人的名義支付。
 
  不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義出具與外包商業(yè)務(wù)關(guān)系相關(guān)的文件和資料，如工作調(diào)動(dòng)通知、解除勞動(dòng)合同通知、違規(guī)通知等。
  盡量不要安排外包人員和企業(yè)的正式員工混合工作，已經(jīng)混合工作的人應(yīng)該協(xié)商解除勞動(dòng)合同，盡快調(diào)整工作崗位。
 
  經(jīng)營(yíng)期外包勞務(wù)派遣合同到期后，應(yīng)立即通知外包人更新勞動(dòng)合同。如外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)聘用人員。
 
  以上就是對(duì)勞務(wù)外包工怎么管理比較好的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的平臺(tái)合作，這樣才能保障勞務(wù)外包工的服務(wù)質(zhì)量。