勞務派遣公司的人員在用人單位中能否通過轉正申請
來源：www.glfood.net 發布時間：2023年05月05日
襄陽勞務派遣用工模式根據政策規定一般在企事業單位中從事臨時輔助性的工作崗位。襄陽勞務外包,勞務派遣公司主要是對現在制造業企業普遍存在招工難問題一種針對性的服務，很多企業事業單位使用勞務派遣員工主要原因是能夠降低人工成本并且轉移員工勞動關系規避用工風險，機關事業單位則可以解決編制不足的問題。而面對很多企業長期勞動力需求單靠自身難以滿足，與勞務公司合作通過派遣方式來解決用工荒的問題。
勞務派遣用工具有一定周期屬于臨時員工性質，很多企業中的勞務派遣人員與企業內部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，根據政策要求月單位正式員工一樣享受同工同酬的標準，但由于很多企業與勞動者之間沒有直接勞動關系，薪資福利是由所屬勞務公司負責發放，就導致很多時候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現，
身為派遣員工能夠在用人單位申請轉正，這在相關政策中并沒有明確要求勞務派遣員工必須轉正的政策要求。如果對于私人企業來說派遣員工在企業中工作時間較長并且表現良好的情況下，可以向企業申請轉正成為正式員工的請求。對于機關事業單位來說勞務派遣人員轉正成為正式工的機會就更渺小了，其原因首先就是勞務派遣人員本身就是臨時工身份，其次很多單位就是受到編制限制原因才使用勞務派遣，根本就沒有多余編制給派遣人員轉正用。
勞務派遣用工方式在很大程度上為生產企業帶來積極作用，但作為勞務派遣人員工作薪資相對特殊因此轉正成為正式員工比較困難，但是對于派遣員工權益保障上也出臺很多政策，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權利。
勞務派遣用工具有一定周期屬于臨時員工性質，很多企業中的勞務派遣人員與企業內部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，根據政策要求月單位正式員工一樣享受同工同酬的標準，但由于很多企業與勞動者之間沒有直接勞動關系，薪資福利是由所屬勞務公司負責發放，就導致很多時候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現，
勞務派遣用工方式在很大程度上為生產企業帶來積極作用，但作為勞務派遣人員工作薪資相對特殊因此轉正成為正式員工比較困難，但是對于派遣員工權益保障上也出臺很多政策，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權利。
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