勞動力給付的事實則發生于派遣勞工
來源：www.glfood.net 發布時間：2022年12月12日
襄陽勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
注意，并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣。《勞動合同法》第66條明確規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
1、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
注意，并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣。《勞動合同法》第66條明確規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
1、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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