襄陽勞務派遣用人單位要按規定簽訂合同
來源：www.glfood.net 發布時間：2022年10月10日
襄陽勞務外包,襄陽勞務中介,襄陽勞務派遣用人單位必 須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
簽訂勞動合同可以大程度地保護我們的合法權益，在工作之前一定要問清楚公司是否要簽訂合同。
勞務派遣公司為你講述用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決：
1、先找公司領導協商，索要拖欠工資，如果公司繼續拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時無法周轉，此時讓公司出具欠條；
2、如果與公司協商失敗，去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理；
3、勞動監察大隊處理不成的，需要向當地勞動仲裁委員會收集相關證據進行勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同可以大程度地保護我們的合法權益，在工作之前一定要問清楚公司是否要簽訂合同。
勞務派遣公司為你講述用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決：
1、先找公司領導協商，索要拖欠工資，如果公司繼續拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時無法周轉，此時讓公司出具欠條；
2、如果與公司協商失敗，去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理；
3、勞動監察大隊處理不成的，需要向當地勞動仲裁委員會收集相關證據進行勞動仲裁。
相關文章
- 企業進行襄陽勞務外包應注意哪些2021年11月24日
- 襄陽勞務外包可以幫助企業避免哪些風險2022年04月11日
- 襄陽勞務外包公司能幫助企業分擔供應風險2022年04月25日
- 哪些崗位適合襄陽勞務外包的詳細介紹2022年04月25日
- 襄陽勞務外包服務用人不養人提高人才使用率2022年05月16日
