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勞務(wù)派遣工到底該向哪個(gè)單位辭職？
來(lái)源：www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間：2022年08月12日
近年來(lái)，襄陽(yáng)人事外包走近企業(yè)的視野中，因其管理便利、本錢(qián)支出降低、用人靈敏、沒(méi)有勞動(dòng)糾葛等要素越來(lái)越遭到企業(yè)的喜愛(ài)。襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司指出人事外包有五大特性：人事管理簡(jiǎn)捷，用人單位不需求設(shè)立特地人員、機(jī)構(gòu)對(duì)外包員工停止管理，這些人員的勞動(dòng)合同的簽署、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的交納等工作均由外包公司擔(dān)任處置；本錢(qián)支出降低，不設(shè)立特地人員、機(jī)構(gòu)對(duì)外包人員停止管理，為用人單位節(jié)約了管理本錢(qián)；用人靈敏，采用人事外包的用人方式，可隨時(shí)增減人員；外包公司與外包員工簽署勞動(dòng)合同，用人單位防止了與外包人員產(chǎn)生糾葛；能減少企業(yè)人力資源部門(mén)的工作。
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