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勞務(wù)派遣為你講述用人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
來源：www.glfood.net 發(fā)布時(shí)間：2022年06月14日
襄陽勞務(wù)外包,襄陽勞務(wù)中介,襄陽勞務(wù)派遣用人單位必 須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動(dòng)合同可以大程度地保護(hù)我們的合法權(quán)益，在工作之前一定要問清楚公司是否要簽訂合同。
勞務(wù)派遣公司為你講述用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決：
1、先找公司協(xié)商，索要拖欠工資，如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無法周轉(zhuǎn)，此時(shí)讓公司出具欠條；
2、如果與公司協(xié)商失敗，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理；
3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不成的，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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