襄陽(yáng)勞務(wù)外包,襄陽(yáng)人力資源公司對(duì)于襄陽(yáng)勞務(wù)派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多從事保安、保潔甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的某些崗位中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

一、勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位。

二、可勞務(wù)派遣的崗位

《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

三、勞務(wù)派遣應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書(shū)

勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，雙方是應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。”若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

四、勞務(wù)派遣的試用期問(wèn)題

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》第六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

關(guān)于試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。因勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。