襄陽勞務(wù)外包為你講述勞動法_盛世達(dá)
來源：www.glfood.net 發(fā)布時間：2020年10月23日
襄陽勞務(wù)外包公司,襄陽勞務(wù)外包電話,襄陽勞務(wù)外包為你講述勞動法_盛世達(dá)
a、勞動法第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。b、勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
c、勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
e、勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 襄陽勞務(wù)外包相比企業(yè)自主招人的好處2019年12月04日
- 襄陽勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題2019年12月04日
- 襄陽勞務(wù)外包解決招工問題2020年06月13日
- 襄陽勞務(wù)外包講述員工被辭退后可以獲得哪些法定賠償2020年09月19日
- 襄陽勞務(wù)外包淺談公務(wù)員離職后的養(yǎng)老保險2020年10月16日
