在如何應(yīng)對用工荒這個問題上，一些公司為節(jié)省時間、人力成本，將招聘工作外包給一些勞務(wù)派遣勞務(wù)外包。正規(guī)勞務(wù)派遣公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢使用勞務(wù)派遣服務(wù)解決復(fù)工用人問題.

勞務(wù)派遣常見的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同派遣服務(wù)的 側(cè)重點(diǎn)、針對的業(yè)務(wù)需求也有所區(qū)別。

共 享 派 遣

一名員工在不同時段，服務(wù)于多個工作崗位的共享用工服務(wù)。

例如，公司的日常保潔，有的公司會用慣性思維自主招聘一個保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個問題，一個保潔員可以在不同時間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費(fèi)用可由多家公司共同承擔(dān)，從而降低了企業(yè)的用工成本。

靈 活 派 遣

多名員工在多個工作時段，服務(wù)于同一個崗位的靈活用工服務(wù)。

對勞動集約型企業(yè)來說，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節(jié)性用工需求，一批車間普工可以在不同的季度、時間段為不同的工廠提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節(jié)性生產(chǎn)用工難題煩惱，也大大降低了用人風(fēng)險和成本，還能保證生產(chǎn)活動有序平穩(wěn)進(jìn)行。

風(fēng) 險 轉(zhuǎn) 移 派 遣

以保險的思維，通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。

對大型勞動密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高的用工特點(diǎn)，人力資源管理成本高。通過風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣將員工的勞動關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險相應(yīng)地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。

薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣

通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，并幫助其解決全 國性社保問題。

人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣

一般小企業(yè)無專業(yè)人事、專業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動糾紛經(jīng)驗、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性的服務(wù)。