現(xiàn)在的全日制勞動(dòng)者中，勞務(wù)派遣勞務(wù)外包工占了絕大部分；顧名思義，合同工就是單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者直接為單位工作；而派遣工則是單位與勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣辦理合同然后把他們派到單位來開展工作。

在實(shí)際中，存在很多合同工待遇遠(yuǎn)高于派遣工的現(xiàn)象，派遣工的權(quán)益一直沒有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己應(yīng)該享有那些權(quán)益，現(xiàn)在一起來看一看，身為派遣工，你至少有這3大權(quán)益是受保障的！

1、同工同酬

一般來說，派遣工的工資是由用人單位發(fā)放到勞務(wù)派遣公司，然后有勞務(wù)派遣公司發(fā)放到勞動(dòng)者本人手里。以前總有合同工工資高而派遣工工資低的現(xiàn)象，實(shí)際上法律中已經(jīng)明確要求在用人單位中，同一崗位、同一資質(zhì)，做相同工作的人應(yīng)該享有相同的報(bào)酬。

2、底薪保障

由于派遣工是由勞務(wù)公司派過來的，嚴(yán)格意義上講他們不屬于用人單位的勞動(dòng)者；因此，他們的去留可以由勞務(wù)派遣公司來決定。有的勞動(dòng)者簽到勞務(wù)派遣公司后，沒有合適的單位可以派遣，就暫時(shí)賦閑，這種情況下，很多勞動(dòng)者是沒有工資拿的。
但實(shí)際上，應(yīng)該是有底薪保障的，勞動(dòng)者跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，就屬于公司的員工，公司就有義務(wù)支付每個(gè)月不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪，即使勞動(dòng)者沒有派遣工作。直到勞動(dòng)者派遣出去了，工資才該由服務(wù)的單位支付；不派遣就沒有工資是違法的！

3、工會(huì)保障

工會(huì)的作用是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)的一維 權(quán)保障，工會(huì)有權(quán)利和義務(wù)代替勞動(dòng)者要求用人單位停止侵權(quán)行為。因?yàn)閯趧?dòng)者一個(gè)人的力量是渺小的，往往直接面對(duì)用人單位反應(yīng)情況時(shí)，無法受到重視，但工會(huì)是一個(gè)組織，能夠反應(yīng)和督促單位整改。往往有的用人單位的工會(huì)只允許合同工加入，以派遣工不屬于本單位員工為由拒絕他們加入工會(huì)，自然而然的，派遣工在勞動(dòng)中遇到的問題就無法通過工會(huì)進(jìn)行反應(yīng)和維 權(quán)。