很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司哪家好來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由襄陽勞務(wù)派遣公司做好。

不管是工資、保險(xiǎn)、公積金，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況給你設(shè)置出一個(gè)合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對(duì)立面。
等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會(huì)越來越流行。