勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理？

來源：www.glfood.net 發(fā)布時間：2019年12月23日

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷時，一定要首先督促用工單位，棗陽勞務(wù)代辦，棗陽勞務(wù)派遣公司分享：向勞務(wù)派遣公司反映，有勞務(wù)派遣公司及時申報工傷。

如果相關(guān)公司在一個月內(nèi)不申報工傷，勞動者和其親屬才有權(quán)力申報工傷認(rèn)定。工傷的認(rèn)定期限是自工傷發(fā)生之日起一年，勞動者和家屬也一定要注意時效。

只有認(rèn)定了工傷，我們的勞動者應(yīng)該享受的權(quán)益才會受到法律保護。

工傷申報之后，工傷認(rèn)定部門會組織調(diào)查，通過對急救記錄，相關(guān)證據(jù)中的證人、證言進行審核，確認(rèn)無誤地出具工傷認(rèn)定結(jié)論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受待遇。

勞動關(guān)系單位，也就是勞務(wù)派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那么就由工傷保險基金撥付相應(yīng)的待遇。

主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復(fù)費用或器械費用等等。

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